De nos jours, le besoin de personnel se fait de plus en plus sentir, quelle que soit la taille de la maison. En effet, il peut être difficile de s’occuper des tâches chronophages lorsque l’emploi du temps ne s’y prête pas. Engager un personnel, loin d’être un luxe, devient donc une nécessité pour prendre soin de la maison. Que font exactement les employés de maison aujourd’hui ? Comment trouver du personnel haut de gamme ? Voici nos conseils.
L’utilité du personnel de maison
Il est possible d’embaucher du personnel de maison haut de gamme pour maintenir une bonne qualité de vie chez soi. Le personnel de maison est disponible pour réaliser des tâches générales que les propriétaires n’ont pas la possibilité de faire, par manque de temps ou par défaut de compétence. Il peut s’agir d’une gouvernante ou d’un majordome qui accompagne les résidents dans leur vie quotidienne.
À ce titre, l’employé peut cuisiner, chercher les enfants à l’école, veiller sur les personnes âgées ou handicapées. Il peut également gérer le reste du personnel de la résidence pour que tout soit effectué selon les ordres du propriétaire. Le personnel de maison englobe aussi :
- La femme de ménage pour le nettoyage impeccable de la demeure ;
- Le gardien de propreté qui s’occupe des travaux d’entretien en dehors de la surveillance ;
- Le jardinier ;
- La dame de compagnie ;
- Le chef à domicile ;
- La nanny ;
- Le garde du corps…
En effet, il est facile de trouver un professionnel adapté en fonction du besoin pour se faciliter la vie.
Pourquoi choisir un personnel haut de gamme ?
Le personnel haut de gamme est généralement choisi par des familles très riches qui souhaitent recruter une perle ménagère à la hauteur de leur statut. Il s’agit d’employeurs qui ne plaisantent pas avec le CV de leurs employés et qui recherchent le meilleur du service de maison. Un employé de luxe doit être habitué au luxe et à la réalisation des tâches de manière ultra minutieuse. Les experts haut de gamme possèdent des qualifications vérifiables par des diplômes et une expérience avérée. Ils maîtrisent leur domaine et s’informent sur les dernières tendances concernant leur travail.
En dehors de la preuve de ses compétences, un employé de luxe est une personne qui fait preuve d’une aisance relationnelle remarquable. Il est patient, ponctuel et assez polyvalent pour s’occuper d’autres tâches éventuelles. La capacité d’adaptation, l’autonomie et le dynamisme sont les maîtres mots de ces professionnels de maison. Ce sont des personnes discrètes qui savent respecter la vie privée de leurs employeurs tout en démontrant une loyauté sans faille.
Où trouver les meilleurs professionnels ?
Les employés haut de gamme ne courent pas les rues. Ils s’arrachent très vite par les familles qui connaissent la valeur d’un service de qualité. Pour en trouver, vous pouvez passer par une agence de mise en relation. L’agence se charge de comprendre vos attentes et de rechercher les candidats expérimentés correspondants au profil recherché. Les consultants effectuent alors plusieurs entretiens pour dénicher la perle rare. Ensuite, les candidats potentiels sont présentés à l’employeur en présentiel ou via visioconférence.
Cependant, ce service est proposé à un coût réellement exorbitant. De plus, les employeurs ne sont généralement pas satisfaits en pratique, car ils ne sont pas impliqués dans le processus de sélections des candidats, généralement lent. Le choix est presque imposé parmi les candidats retenus par l’agence.
Pour avoir un meilleur contrôle sur le recrutement, de nombreux propriétaires n’hésitent plus à se connecter sur des plateformes de mise en relation. Il s’agit de sites offrant une interface unique et facile à prendre en main, disponible 24h/24. Avec ces sites, recruter un employé de maison n’aura jamais été aussi simple. Il vous suffit de créer un compte, de poster votre annonce et vous recevrez des profils adaptés à vos attentes.
Cette méthode ne vous coûte qu’un dixième des frais d’une agence pour la même finalité. Vous avez le choix parmi des centaines de candidatures sur toute l’étendue du territoire. Vous pourrez ensuite organiser les entretiens d’embauche à votre convenance avec les candidats retenus. Par ailleurs, vous n’êtes pas livré à vous-même pour autant. Les meilleures plateformes mettent en place une assistance en ligne pour vous accompagner durant tout le processus.
